New Work

Weil glückliche Mitarbeiter*innen Unternehmen zum Erfolg führen.

New Work

“If you have to drive people that hard to do their job, then you’ve either got the wrong people, or you’ve got the right people doing the wrong job.”
— John P. Strelecky

Neue Zeiten brauchen neue Wege und neuen Mut. Unsere Arbeitswelt ist im Umbruch und es ist heute wichtiger denn je zuvor, Rahmen­be­din­gungen, Arbeits­at­mo­sphäre und Führungs­stile an die Bedürf­nisse der Menschen anzupassen.

Dafür möchten wir Sie und Ihre Mitarbeiter*innen begeistern:

  • moderne Unter­neh­mens­kultur
  • Verein­barkeit von Arbeit und Familie, Werten, Freizeit
  • digitale Bildung (Führen von virtu­ellen Teams, Problem­lö­sungs­kom­petenz, Selbst­or­ga­ni­sation)
  • Organi­sa­tional Happiness
  • dem Fachkräf­te­mangel entge­gen­zu­wirken

Ihr Nutzen

stärkere Mitarbeiter*innen-Bindung und Identi­fi­kation

New Work hilft dabei, die Identi­fi­kation der Mitarbeiter*innen mit dem Unter­nehmen zu fördern und dadurch die Bindung zum Unter­nehmen zu stärken. Mitarbeiter*innen, die das Gefühl haben etwas Sinnvolles zu tun, das ihnen gleich­zeitig ermög­licht sich selbst einzu­bringen und zu engagieren, sich weiter­zu­ent­wi­ckeln und sich im Betrieb wertge­schätzt und gut aufge­hoben zu fühlen, bleiben gerne auch viele Jahre im gleichen Unter­nehmen.

niedrigere Mitarbeiter*innen-Fluktuation

Fühlen sich Mitarbeiter*innen im Unter­nehmen wohl und haben sie Perspek­tiven und Möglich­keiten zur Weiter­ent­wicklung, reduziert sich das Bedürfnis nach einem Unter­neh­mens­wechsel. Das nützt den Unter­nehmen hinsichtlich Loyalität und dem ausblei­benden Fachkräf­te­mangel und spart erheb­liche Kosten.

gestärkter Teamspirit

Ein gutes Mitein­ander ist die Basis für den Erfolg eines jeden Teams.

mehr Kreati­vität und Innovation

Es entsteht mehr Raum für Kreati­vität. Mitarbeiter*innen beginnen Ideen einzu­bringen, weil sie wissen, dass diese erwünscht sind und wertge­schätzt werden. Der Blick über den Tellerrand wird angeregt, das Unter­nehmen entwi­ckelt Heran­ge­hens­weisen, Ideen und Umset­zungs­mög­lich­keiten, die neu sind und hebt sich dadurch vom Mitbewerb ab. Ideen von Mitarbeiter*innen die erfolg­reich umgesetzt wurden, führen nicht nur zum Unter­neh­mens­erfolg, sondern wiederum zu noch mehr Motivation und Engagement innerhalb des Teams. Auch die Produk­ti­vität steigt durch das starke Empfinden selbst mitver­ant­wortlich für den Unter­neh­mens­erfolg zu sein.

gestei­gerte Motivation und Produk­ti­vität

Die Motivation der Mitarbeiter*innen steigt erheblich, wenn sie ihre Stärken einsetzen und Poten­tiale entfalten können, wenn sie gefördert werden und sich einbringen können.

 

Unter­nehmen, die sich aktiv auf die Heraus­for­de­rungen der neuen Arbeitswelt vorbe­reiten, haben einen deutlichen Vorteil gegenüber dem Mitbewerb.

Ihre Beraterin in Sachen
New Work:

Claudia Plot

Trainerin, Beraterin und Coach

Arbeits­schwer­punkte

Unter­nehmen, sowie Mitarbeiter*innen, die daran glauben, dass sie am erfolg­reichsten und am zufrie­densten sein können, wenn sie mitein­ander arbeiten, unter­stütze ich dabei ihre Ziele zu erreichen. Ich bin begeistert von der Idee, dass Selbst­be­stimmung, Selbst­ver­wirk­li­chung, Sinnemp­finden, Gemein­schaft, Nachhal­tigkeit sowie Vertrauen und Qualität das Um und Auf für erfolg­reiche Mitarbeiter*innen und Unter­nehmen sind und in Zukunft einen entschei­denden Wettbe­werbs­vorteil bringen werden.

 

E: claudia.plot@team-manufaktur.at
T: +43 664 21 42 873

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