Organisational Happiness — Betriebliches Glück
“If you have to drive people that hard to do their job, then you’ve either got the wrong people, or you’ve got the right people doing the wrong job.”
— John P. Strelecky
Dafür möchten wir Sie und Ihre Mitarbeiter*innen begeistern:
Organisational Happiness beschreibt den Zustand eines Unternehmens, seiner Führung sowie seiner Mitarbeiter*innen in Bezug auf den Wohlfühlfaktor, das Miteinander, das Zugehörigkeitsgefühl und die Verbundenheit dem Unternehmen gegenüber.
Wie stark sind Sinnempfinden, Gemeinschaftsgefühl, sowie Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung im Unternehmen ausgeprägt? Unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen und Unternehmensführung kann an diesen Komponenten gefeilt werden, um von Mitarbeiter*innen Zufriedenheit in Richtung Mitarbeiter*innen Glück zu wandern.
Heute schon und in Zukunft noch viel mehr, wird es von enormer Wichtigkeit sein, Mitarbeiter*innen ins Unternehmen einzubinden, sie über Ziele, Pläne und die Zukunft zu informieren und sie so weit als möglich und sinnvoll in Entscheidungen einzubeziehen. Dabei wird auf persönliche Fähigkeiten, Interessen, Weiterentwicklungswünsche und Potentiale der einzelnen Mitarbeiter*innen eingegangen und die Mitarbeiter*innen werden im Betrieb Stärken-orientiert, über die Grenzen der klassischen Stellenbeschreibungen hinaus, eingesetzt. So entsteht eine enorm positive Dynamik im Unternehmen und dadurch ein authentischer Unternehmenserfolg. Ziel soll es sein ein Arbeiten auf Augenhöhe zu ermöglichen, im Sinne der Prämisse: „WIR alle sind das Unternehmen“.
Ihr Nutzen
Stimmung im Team
Der Spruch „one team one dream“ beschreibt wohl am besten was mit der Stimmung im Team passiert, wenn die Aufmerksamkeit der Unternehmensführung auf Organisational Happiness gelegt wird. Die Begeisterung, das Engagement und die Happiness im Team führen zu einem sehr starken Gemeinschaftsempfinden, was übrigens einer der Hauptfaktoren für Mitarbeiter*innen ist, sich im Betrieb wohl zu fühlen und langfristig bleiben zu wollen. Diese Stimmung reflektiert auf Gäste/Kunden, wie auch Lieferanten, Partner und alle die mit dem Unternehmen zu tun haben. Es entsteht ein Bild des Unternehmens für die Außenwelt, das sympathisch, motiviert, engagiert, dynamisch, lebendig und menschlich ist.
Motivation
Die Motivation der Mitarbeiter*innen steigt erheblich, wenn sie ihre Stärken einsetzen und Potentiale entfalten können, wenn sie gefördert werden und sich einbringen können.
Mitarbeiter*innen Bindung/ Identifikation
Organisational Happiness hilft dabei die Identifikation der Mitarbeiter*innen mit dem Unternehmen zu fördern und dadurch die Bindung zum Unternehmen zu stärken. Mitarbeiter*innen, die das Gefühl haben etwas Sinnvolles zu tun, das ihnen gleichzeitig ermöglicht sich selbst einzubringen und zu engagieren, sich weiterzuentwickeln und sich im Betrieb wertgeschätzt und gut aufgehoben zu fühlen, bleiben gerne auch viele Jahre im gleichen Unternehmen.
Kreativität und Produktivität
Es entsteht mehr Raum für Kreativität. Mitarbeiter*innen beginnen Ideen einzubringen, weil sie wissen, dass diese erwünscht sind und wertgeschätzt werden. Der Blick über den Tellerrand wird angeregt, das Unternehmen entwickelt Herangehensweisen, Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten die neu sind und hebt sich vom Mitbewerb ab. Ideen von Mitarbeiter*innen die erfolgreich umgesetzt wurden, führen nicht nur zum Unternehmenserfolg, sondern wiederum zu noch mehr Motivation und Engagement innerhalb des Teams. Auch die Produktivität steigt durch das starke Empfinden selbst mitverantwortlich für den Unternehmenserfolg zu sein.
Ihre Beraterin in Sachen
Betriebliches Glück:
Claudia Plot
Trainerin, Beraterin und Coach
Arbeitsschwerpunkte
Unternehmen, sowie Mitarbeiter*innen, die daran glauben, dass sie am erfolgreichsten und am zufriedensten sein können, wenn sie miteinander arbeiten, unterstütze ich dabei ihre Ziele zu erreichen. Ich bin begeistert von der Idee, dass Selbstbestimmung, Selbstverwirklichung, Sinnempfinden, Gemeinschaft, Nachhaltigkeit sowie Vertrauen und Qualität das Um und Auf für erfolgreiche Mitarbeiter*innen und Unternehmen sind und in Zukunft einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen werden.
E: claudia.plot@team-manufaktur.at
T: +43 664 21 42 873